很快，白臻一步步提拔，先是做上镇里的D委副书讠已，距离镇长的位置只有一步之遥。
基层的干部都很清楚，从一般科员升为副科，那是很容易的一件事，只要县里的主要领导欣赏，从科员升为副科，那是易如反掌的事，只要组织部那一关过了就行，连县里的主要领导都不过问。
毕竟全县十几个乡镇，每个乡镇都有十余名班子成员，每一名班子成员都是副科干部，县里的主要领导想管，也管不了那么多。在某种意义上，副科级干部，是县里各常委做人情、安排身边人的好去处。很多县委常委和组织部打个招呼，只要符合副科提拔条件的干部，有人提名，没有反对意见，都能提拔。
大家心里都很清楚，副科干部是做事的。大家都要下面的人感觉有奔头，不可能一辈子都做普通干部，总得有所享受，有所提拔。
可是，很多干部提拔到副科后，却一直停滞在那里，再也没办法提拔。按照干部任用程序，只有单位一把手才是正科。县里的科局只有局长才是正科干部，但乡镇因为有两套班子，D委和ZF，因此，镇委书讠已和镇长都属于正科干部。
白臻也真是命好，他所在的那个镇，镇委书讠已和镇长因为包庇外地客商在本地开采稀土矿，被省国土厅的卫星系统查到，两人直接开除公职。这样一来，空出两个位置。
镇委书讠已是从别的镇调过来的，但为了工作的延续性，镇长需要在本镇产生。
