各部门的人都纷纷作壁上观，毕竟部门下面都有人被送去过劝退心理咨询室，以前那里是解放压力的地方，现在变成了被解雇的象征。
一朝一夕的改变，让很多的事情也变得很复杂。
人事经理后背几乎都要被汗水湿透了，他知道这是问到头上了，如果处理不好大概会很惨。
“总裁，我会全力以赴让人事部各项任务完成得漂亮，绝对不会让总裁失望。”
赫连泽细长的眸继续看着面前的文件，最后开口：“劝退师的工作必须要到尾，那里是解决员工问题的地方，不是逼员工离开的职位，如果弘泽不需要用这样的手段逼迫人离开。”
“是，您说得对。”
李经理立刻点点头，心底却觉得弘泽的员工都太倨傲，如果不弄出点手段的话，怎么立威信？
况且他现在才是人事部的领导，他觉得以前劝退师的工作内容完全不对。
赫连泽敲打了一番人事经理，不过看到对方的样子，他又开口说：“劝退师不错，继续再找几个。”
现在公司只有一个劝退师，太太的工作内容其实有点大。
如果多招几个的话，大概太太不会这么劳累。
赫连泽不动声色的给晓宝贝安排得妥妥当当的，这下小女人总不会给自己抱怨了吧。
但是散会以后，人事部经理回去以后却不是这样做的。
李经理直接召开会议，然后对着晓宝贝就开始骂：“你看看这就是你这月的业绩任务，你这样还不如早就不干了。”
晓宝贝看到文件上这个月的业绩百分比是很低，不过她看了以前劝退师的业绩，其实也不高。
如果这个百分比要高的话，那么公司的人员流动就太大了一点。
这根本不是公司的初衷对吧？
晓宝贝想到这里，她淡定的看着李经理：“我觉得这才是正常的百分比，最近公司的离职率明显降低，工作效率也比以前好很多。”
“呲，你一个小职员懂什么？”
李经理从来都没有把晓宝贝放在眼底过，只觉得这就是姚主管在背后指使，才会让自己今天在会议上被人老板骂了一顿。
顿时矛头指向了姚主管，拍桌子怒吼：“一周之内，务必要拿出一个解决方案，不然的话你跟劝退师都给我滚蛋。”
这些都是因为这两个刺头，否则的话自己的文件怎么会有这样拿不出手的业绩？
这不是自己的风格。
这个会很快就散了，本来就是冲着姚主管跟晓宝贝来的。
这些她都知道，会议室只剩下两个人了。
晓宝贝看着姚主管：“别担心，我们的方案很快就出来了，到时候看李经理能做什么？”
“是啊。”
姚主管表情有点奇怪，她拿过手里的东西：“你请假的事情怎么样了？”
“应该没问题了。”
晓宝贝顿了顿想起之前在赫连泽办公室发生的事情，脸颊上不由得露出一抹红色，她偏过头竭力让自己变得镇静下来。
不能想起那个混蛋。
姚主管注意到她的神情，好似不经意的说：“我挺羡慕的你，跟上面关系好，还能见到大人物。”
“什么大人物？”
晓宝贝听到姚主管的话，觉得有点不太对劲儿。
