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虽然这是贝念念给她出得一个考核项目，但她同样可以拿来考核下属。最重要的是她需要对公司员工做一个具体的调查，但这个调查又不能惊动公司里面的员工，不然，那样会造成他们的恐慌。
把它交给下属来做是最好不过的。
“这就当做是我对你们的一个半年考核，考核不合格者轻者扣除奖金，重则开除。”
梁静一脸严肃。
在他们交报告之前，她同样也会拟出一个人事资料来。
到时她会将两份报告一起交给贝念念。
“啊！”
她的那些下属默契的露出紧张的神色。
“老大，这个报告我们倒要怎么写？有没有具体的格式和要求什么的？”
“没有具体的格式和要求，”梁静手里玩弄着笔，笑着看着他们，“但我需要从你们的报告中看到你们的专业度来，也就是你们日常所负责的那些工作，所以每个人交上来的报告内容侧重点应该都是不一样的。”
看着他们一脸头疼的样子，梁静脸上的笑意扩大了不少。
原本焦虑的心情忽然就得到了缓解。
“老大，你能说详细点吗？”
“你们到公司这么久打过交道的同事应该不在少数，我要你们对他们的职业发展，人员性格，公司表现等方面给出一份报告，但不准去惊动外面的同事，有不熟或者不认识的同事你们就从他给你们的第一印象出发，但其中要标注清楚亲疏关系。”
如果他们面对的是一个对公司不了解的上司，这份报告可能还会好写点，但问题就在于他们的这位上司同他们一样对公司很了解，当然，对他们更了解。
他们就算是想敷衍也没办法敷衍过去。
她实在是太不好骗了。
